Fondata come Simba Toys il 1 maggio 1982, l’azienda a conduzione familiare Simba Dickie Group festeggia il suo 40esimo anniversario con la terza generazione di dirigenti al timone. Florian Sieber ha assunto la carica di nuovo CEO del produttore di giocattoli un anno fa, il 1 maggio 2021. Ora è pronto a presentare “Our Spirit”, la nuova visione strategica del gruppo di aziende attivo a livello internazionale, che è stata sviluppata dal team dirigenziale negli ultimi mesi.
La visione “Our Spirit” è presentata con il simbolo di un cubo, che sta per strutture chiare, sicurezza, semplicità, stabilità e durata. Florian Sieber ha consegnato il suo messaggio ai 3000 dipendenti globali dell’azienda tramite un video e il simbolo del cubo. “Il nostro team mondiale è la nostra risorsa più importante. Continueremo a promuovere una cultura aziendale che offra una mentalità aperta, rispetto ed equità. Comunicare i nostri obiettivi e le nostre strategie ai nostri dipendenti è essenziale per garantire il continuo successo dell’azienda, soprattutto in questi tempi difficili”.
La nuova visione, che è il risultato di intensi confronti all’interno del team dirigenziale, è riassunta da Florian Sieber come segue: “Vogliamo svolgere un ruolo essenziale nell’infanzia di tutti: essere l’azienda di giocattoli a conduzione familiare più appassionata. Questa è la nostra visione! Siamo un forte team internazionale e sviluppiamo una vasta gamma di meravigliosi giocattoli con grande passione e abilità. Siamo e vogliamo rimanere un’azienda a conduzione familiare”.
Per realizzare questa visione, il Gruppo Simba Dickie si è prefissato una missione chiara e forte: “Adoriamo creare giocattoli che ispirino l’immaginazione e la creatività dei bambini, costruendo ricordi meravigliosi che durano per sempre! Miriamo ad adempiere alla nostra responsabilità come produttore di giocattoli, creando giocattoli che supportino lo sviluppo dei bambini in modo positivo. Con i nostri giocattoli i bambini diventano creativi e vivono tanti momenti preziosi, permettendoci di svolgere un ruolo fondamentale nell’infanzia di tutti”.
A tal fine, il team ha sviluppato e comunicato principi e valori forti che fungeranno da linee guida importanti. Inoltre, Simba Dickie Group prevede di concentrarsi maggiormente sul consumatore. “Vediamo il trade come un partner forte e vogliamo lavorare più intensamente alla costruzione e al mantenimento dei nostri marchi”, ha affermato Florian Sieber. Per raggiungere questo obiettivo, vogliamo mettere al centro del nostro pensiero i bambini e le famiglie che utilizzano i nostri prodotti. In definitiva, ciò coinvolge l’intera catena del valore, dallo sviluppo del prodotto e dalla comunicazione a dove vendiamo i nostri prodotti. È importante sottolineare che tutte le nostre misure e obiettivi mirano a supportare le nostre relazioni commerciali”.
Ci sono anche altri cinque principi che caratterizzeranno lo sviluppo futuro del Gruppo Simba Dickie e fungeranno da struttura per l’azienda: strutture semplici, approccio orientato alle persone, successo sostenibile, integrità e diversità.
Oltre alla fiducia, allo spirito imprenditoriale, alla passione, al lavoro di squadra e a una mentalità con i piedi per terra, anche la tutela dell’ambiente giocherà un ruolo maggiore nelle decisioni dell’azienda. Florian Sieber ha spiegato l’approccio dell’azienda: “Conosciamo le nostre responsabilità nei confronti del nostro pianeta. Il nostro obiettivo è comprendere la nostra impronta ambientale in tutte le nostre azioni e cercare di trovare misure per ridurre gli impatti negativi della nostra attività quotidiana. Dobbiamo assicurarci che anche le generazioni dopo di noi si risveglino in un ambiente verde”.
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